威智（北京）咨詢有限公司作為企業法律顧問報名資格綜合服務商，專注于法律咨詢企業法律顧問應用領域，以創意為核心、市場需求為導向，主要利用法律咨詢企業法律顧問。公司自2016-03-17成立以來，將技術和藝術相結合，依托長期積累的技術實力和前瞻性的創意設計能力，為法律咨詢企業法律顧問行業的客戶提供綜合服務。

   威智（北京）咨詢有限公司堅持以的持續技術創新，為廣大客戶不斷創造優律庫價值。威智咨詢在、、、等地都設有分支機構，近11-50人人員專注于企業法律顧問的履職成果行業的創新發展；并且憑借不斷增強的企業法律顧問哪好x3606c9n創新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：每個法務人步入職場時都會有自己的目標或者動機，人與人之間的差異通常體現在：一方面，是注重物質利益多一些，還是精神層面多一些；另一方面，是注重短期目標，還是注重長期目標。就公司法務而言，要兼顧工作環境、行業前景、法務地位、福利待遇、崗位職責等多方面因素，制定長期目標與短期目標相結合的方案，切忌只看眼前利益和表象的短視行為和不切實際的理想主義，力爭做到既仰望星空，又腳踏實地。按照法務職業規律，通常情況下，法務助理崗位試用和成長期，大約需要一至兩年的時間，才能承擔部門的基礎性工作和項目協助性工作；法務專員和法務主管崗位，上崗前需要有一到兩年的相關工作經驗，上崗后需要三個月至半年的適應期，一年后才能獨立開展工作，工作二到三年有一定業績后，才有資格競爭更高級別的崗位。以此類推，從法務經理到法務總監，根據行業和企業規模不同，常常需要三到五年的崗位閱歷和業績，才能獲得競崗的機會，而大型企業的首席法務，通常需要八到十年的相關職業經歷，才能基本勝任該崗位。公司法務肩負促進交易和防范風險兩大職能，僅從法律角度思考問題肯定行不通，要注重法律思維和商業思維融合，對于業務部門或者決策人提出的論證事項，不是就法律問題簡單回答yesorNo，而是結合交易結構、客戶選擇、經營政策、財務稅收等問題，提出具有可操作性的n方案供選擇，常常能夠發揮其他崗位無法代替的作用，不但能夠化解與業務部門的矛盾。而且，由于在多個融資、并購項目中，就交易模式和稅務成本問題提出了切實可行的方案，終為企業贏得了重大利益。另外，法務人員應當學會換位思考處理問題，往往會得到內外部客戶的贊許和配合。這些思維方式，不但有利于提高法務部門的形象和地位，也有利于拓展公司法務人員的工作思路和職業發展空間。

   自威智咨詢成立以來，公司本著維護客戶利益，以誠為本，過硬的質量，優質的服務受到了廣大新老客戶的好評。我們在不斷創新完善，以便更好的服務企業法律顧問設備的新老客戶更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：。我們更加歡迎各界朋友蒞臨威智（北京）咨詢有限公司參觀指導和業務洽談。