威智咨詢全稱威智（北京）咨詢有限公司，2016-03-17成立，位于，是一家專業從事員工入職表的基本特點、勞動仲裁申請書x3606c9n、新員工入職表格免費下載、裝修合同樣本的企業

   威智（北京）咨詢有限公司致力于通過勞動合同書服務的持續改進，成為受社會、客戶、股東和員工長期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務宗旨，通過威智咨詢各位員工的不斷創新和發展，為企業提供優良的勞動仲裁申請書模板下載、個人勞動合同書怎么寫、員工勞動合同書模板、員工解除勞動合同通知書怎么寫是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：勞動合同書，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同書時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則；勞動合同書必須以書面形式簽訂；勞動合同書的內容必須完備、準確。1、勞動合同書的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同書當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門錄用職工手續。4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。6、勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

   在市場經濟高速發展的時代里，威智（北京）咨詢有限公司將一如既往的供應高品質、高創意、高效能的勞動合同書，以滿足顧客的需求，不斷為廣大客戶提供優質的勞動合同書產品服務，立志成為員工解除勞動合同通知書怎么寫設備領域的知名企業。想要了解更多關于勞動合同書設備的信息，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：